ORGANISATIESCAN · NEWLEARN VOOR ORGANISATIES
Als hetzelfde probleem blijft terugkomen, is er vaak meer aan de hand.
Eén concreet vraagstuk · ± 2 uur · Twee begeleiders · Online · € 495 excl. btw
Vrijblijvend. Je beslist pas daarna of je de scan wilt doen.
HERKENBAAR?
Vijf signalen dat er meer speelt.
- Beslissingen blijven bij jou hangen.
- Eigenaarschap wordt onvoldoende gepakt.
- Een team functioneert niet zoals je wilt.
- Verantwoordelijkheden zijn onduidelijk
- Hetzelfde probleem blijft terugkomen
Herken je één of meerdere van deze situaties? Dan loont het om verder te kijken dan het probleem dat aan de oppervlakte zichtbaar is.
CENTRAAL INZICHT
Het probleem dat je ziet, hoeft niet de plek te zijn waar het ontstaat.
We nemen bewust afstand van de dagelijkse praktijk en onderzoeken jouw vraagstuk in de context van de organisatie.
Samen brengen we de patroneen, verantwoordelijkheden, beslissingen en afhankelijkheden in kaart die hierbij een rol spelen.
Zo ontstaat een ander beeld van het probleem – en wordt duidelijker waar je de eerste beweging kunt maken.
Het resultaat
Een scherper beeld en een concrete eerste stap
Inzicht
Een scherper beeld van wat er speelt
Overzicht
Hoe verantwoordelijkheden en beslissingen samenhangen.
Richting
Waar een eerste verandering mogelijk zit.
Actie
Een eerste stap om mee te beginnen.
ONZE INVALSHOEK
Mensen functioneren niet los
van de organisatie om hen heen.
Soms ligt de sleutel bij gedrag, leiderschap, communicatie of eigenaarschap.
Soms bij verantwoordelijkheden, besluitvorming, afstemming of de
inrichting van het werk. Daarom kijken we naar beide.
MENS
- Gedrag
- Leiderschap
- Eigenaarschap
- Samenwerking
ORGANISATIE
- Structuur
- Verantwoordelijkheden
- Besluitvorming
- Afstemming
Juist waar mens en organisatie elkaar raken, ontstaat vaak het belangrijkste inzicht
ZO WERKT HET
Eén vraagstuk, drie stappen
- 1. Vraagstuk scherpstellen
Vooraf scherpen we samen kort het concrete organisatievraagstuk aan.
- 2. Samen onderzoeken
In een online sessie onderzoeken we het vraagstuk vanuit verschillende perspectieven en brengen we relevante delen van de organisatie in beeld.
- 3. Eerste stap bepalen
We vertalen de belangrijkste inzichten naar een concrete eerste stap en werken deze uit, zodat je weet waar je na de sessie mee verder kunt..
WIE JE BEGELEIDEN
Twee perspectieven. Eén vraagstuk.
We kijken allebei anders naar wat er in een organisatie gebeurt. Juist die combinatie helpt om verder te kijken dan het probleem dat aan de oppervlakte zichtbaar is.
Jeroen Mulder
Organisatieontwerper & ondernemer
Oprichter Zicht op je zaak
Ondernemer sinds 2004 en geaccrediteerd VSM Practitioner. Jeroen kijkt naar de inrichting achter het vraagstuk: verantwoordelijkheden, besluitvorming, informatie en afstemming. Hij maakt organisatiepatronen zichtbaar en bespreekbaar vanuit de dagelijkse praktijk.
Jaap van Pelt
Mens- & organisatieontwikkelaar
Oprichter Newlearn/Newlearn voor Organisaties
Jaap kijkt naar de menselijke kant van het vraagstuk: gedrag, leiderschap, eigenaarschap en samenwerking. Hij stelt de vragen achter wat zichtbaar gebeurt en onderzoekt wat mensen en teams nodig hebben om beweging te creëren.
WAT WE VAN JE VRAGEN
Eén echt vraagstuk.
Eén actueel vraagstuk uit je eigen organisatie. Plus de bereidheid om met een open blik te kijken naar je team, je organisatie én je eigen rol daarin.
Organisatiescan
€ 495
excl. btw · eenmalig
Eén concreet organisatievraagstuk. Samen onderzoeken we wat er speelt en waar je het beste kunt beginnen.
- Korte voorbereiding/intake
- Circa 2 uur online sessie, met ruimte voor uitloop tot maximaal 2,5 uur
- Begeleiding door Jeroen én Jaap
- Persoonlijke samenvatting met belangrijke inzichten
- Concrete eerste stap
Geen standaardtraining. Geen dik adviesrapport. Geen verplicht vervolgtraject. Kun je daarna zelfstandig verder? Prima. Blijkt het vraagstuk onderdeel van iets groters? Dan bespreken we — alleen als daar behoefte aan is — wat een logische volgende stap kan zijn.
GOED OM TE WETEN
Veelgestelde vragen.
Is de kennismaking al de betaalde organisatiescan?
Nee. De kennismaking is al kort en vrijblijvend. Pas daarna beslis je of je de Organisatiescan wilt doen.
Ben ik de enige deelnemer?
Ja. De Organisatiescan is een individuele sessie, met volledige aandacht voor jouw vraagstuk.
Wat moet ik voorbereiden?
Eén concreet vraagstuk dat nu in je organisatie speelt. Verder niets.
Moet ik het Viable System Model kennen?
Nee. Jij brengt je vraagstuk en je praktijk mee. Wij zorgen voor de bril waarmee we ernaar kijken.
Is mijn probleem na twee uur opgelost?
Niet noodzakelijk volledig. Je hebt na afloop wel een scherper en onderbouwd beeld wat er speelt, welke factoren mogelijk een rol spelen, en welke eerste stap je kunt toetsen.
Wat krijg ik na afloop?
Een schriftelijke samenvatting met de belangrijkste observaties en je eerste stap.
Zit ik daarna vast aan een vervolgtraject?
Nee. Kun je zelfstandig verder, dan is dat precies de bedoeling. Blijkt er meer nodig, dan bekijken we dat pas daarna, zonder verplichting.
BEGIN MET EEN GESPREK
Welk vraagstuk blijft in jouw organisatie terugkomen?
In een kort gesprek bekijken we of de Organisatiescan hierbij past.
We bespreken eerst of de organisatiescan past bij jouw vraagstuk. Je beslist daarna pas of je de scan wilt doen.
Newlearn · In samenwerking met Zicht op je zaak